全国政协委员、中国科学院院士、中国科协副主席袁亚湘表示，一些部门和用人单位对“引进”人才非常重视，往往能大刀阔斧、不拘一格，出台各类引才计划，开出优厚条件。但对“培养”和“用好”人才则重视不够，面向现有人员的人才选拔计划门槛相对较高，条件更为严苛。

在袁亚湘看来，重“引进”轻“用好”，会影响青年科技人才的工作积极性和爱岗敬业热情，还可能导致“外来的和尚好念经”，进而影响科技人才对单位的忠诚度，或是更追求短平快的科研效益，很难静下心来“甘坐冷板凳、潜心做研究”。此外，过度重视“引进”，还可能促使经济发达地区从欠发达地区“挖”人才，进一步加剧区域科技人才不均衡问题。

袁亚湘认为，作为快速聚集人才的方式，“引进”是人才工作的重要组成部分，理应受到重视。但从科研活动本身来看，“引进”人才是科研投入而非产出，不应作为一个单位科研业绩的衡量标准。能够自主培养*优秀的科学家，是科技强国的重要标志之一，也应成为衡量科研单位实力的重要标准。一个单位只有充分“用好”现有人才，做到人尽其才，才有可能吸引更多更优秀的人才加入。

为了我国科学技术的长远发展和早日建成科技强国，袁亚湘建议，要从战略高度重视“培养”和“用好”人才，特别要用好广大青年科技人才，为他们的成长营造良好环境。一是对科研机构的评价以其科研产出为主，取消对人才数量指标的考核；二是各部门、各单位为引进人才提供的待遇，原则上不应过高于本单位现有的、具有同等水平的人才所享受的待遇；三是各用人单位应探索“传帮带”的人才“培养”和“用好”机制，营造良好科研氛围，使现有科研人员发挥出*大科研能量；四是严格控制*人才引进计划数量。在科技领域，*的引才应是极少数*科学家或工程师，大量的人才引进应当由各用人单位和部门根据其实际情况制定相应政策。（神州学人—中国教育新闻网记者 杨宇）